Azzurra Consulting AG · seit 1984 · Zürich

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Expertise

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Ob Finanzen, Administration, Digitalisierung oder Immobilien: Wir schaffen Klarheit und begleiten Sie beim nächsten Schritt.

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Praxiswissen · News

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Mietrecht12. Juni 2026

Photovoltaik für Mehrfamilienhäuser: Vorteile und Chancen für Eigentümer

Steigende Strompreise und die Debatte um die langfristige Versorgungssicherheit beschäftigen die Menschen im Land nachhaltig. Wer im eigenen Einfamilienhaus wohnt, hat die Energiewende meist schnell eingeleitet: Ein paar Telefonate, die Offerte des Solarinstallateurs prüfen, und schon bald produzieren die Paneele auf dem Dach sauberen Strom. Ganz anders präsentiert sich die Ausgangslage für Menschen, die in einem Mehrfamilienhaus leben und Wohneigentum besitzen. Das gemeinsame Dach bleibt oft ungenutzt, während Monat für Monat teurer Netzstrom eingekauft wird. Dabei bietet gerade das geteilte Dach enorme Chancen, die eigenen Fixkosten drastisch zu senken. Vorausgesetzt, man kennt den richtigen Weg durch die demokratischen Prozesse der Eigentümergemeinschaft.

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Erbrecht16. Apr. 2026

Was ungeklärte Nachlässe kosten

Ungeklärte Nachlässe sind weit mehr als ein organisatorisches Problem, sie können schnell zu einer erheblichen finanziellen Belastung für Erben werden. Fehlen klare Regelungen, ein Testament oder ein Überblick über Vermögenswerte und Verbindlichkeiten, entstehen oft komplexe Situationen, die Zeit, Nerven und vor allem Geld kosten. Dieser Beitrag gibt einen umfassenden Überblick darüber, welche Kosten durch ungeklärte Nachlässe entstehen können und warum frühzeitige Vorsorge so wichtig ist.

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Unternehmen09. Apr. 20263 Min.

Fachkräftemangel im Treuhand: Warum Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag beginnt

Der Treuhandsektor steht unter Druck. Was früher als sicherer Hafen für Zahlen-Begeisterte galt, hat heute mit einem massiven Imageproblem und einem noch grösseren Mangel an qualifizierten Talenten zu kämpfen. Doch während viele Büros die Schuld bei der "Gen Z" oder dem Bildungssystem suchen, liegt die Lösung oft viel näher: in der eigenen Unternehmenskultur. Wir müssen radikal umdenken. Mitarbeiterbindung ist kein Prozess, der nach der Probezeit startet – sie beginnt bereits vor der Vertragsunterzeichnung.

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